La sécurité sociale des indépendants et l’URSSAF ont suspendu les échéances des 5 et 20 janvier 2021 ainsi que celles des 5 et 20 février 2021. Ces reports d’échéance concernent les travailleurs indépendants dont l’activité principale relève du secteur : S1 (tourisme, hôtellerie, restaurations, sport, culture, transport aérien, événementiel) ; S1 bis dont l’activité dépend fortement de celle des secteurs […]
Le dispositif de fonds de solidarité reste applicable pour les entreprises fermées administrativement et pour celles impactées comme la restauration, le tourisme, l’événementiel, la culture et le sport relevant des secteurs S1 et S1 bis (tourisme, HCR, sport, culture, événementiel,…). Pour les entreprises fermées en janvier 2021, l’aide accordée sera de 10 000 € maximum […]
L’entreprise retient en moyenne comme charge salariale sur la rémunération du salarié un montant équivalent à 22% du salaire brut. Par exemple, pour un salaire net de 1 000 euros, les charges salariales sont de 282 euros, soit 28% du salaire net. Le calcul se fait ainsi : 1 000 / (1 –0,22) x 0,22 […]
Envisagez-vous de concilier votre passion et votre profession ou voulez-vous augmenter vos revenus ? Créer votre propre entreprise pourrait être une excellente alternative. Même en ayant un statut de salarié, vous pouvez réaliser une activité entrepreneuriale dans les limites imposées par le code de travail. Pour les employés créateurs d’entreprise, quelques aides et aménagements sont prévus. […]
Au-delà des nombreux cas de décès, la crise sanitaire du coronavirus a bouleversé bon nombre de secteurs clés. Pour contrer l’effet négatif de la pandémie sur leur trésorerie, les entreprises ont fait le choix de la mise en activité partielle des salariés. Imaginée comme une réponse face à des crises d’envergure au sein d’une entreprise, […]
La pandémie du COVID-19 a laissé plusieurs situations irrégulières, notamment l’arrêt momentané des activités économiques. Face à cet état de choses le gouvernement français a pris certaines mesures à l’endroit des entreprises et des employés en activité partielle. On vous fait le point ici ! Activité partielle et prévoyance complémentaire Pour mieux vivre leur placement en […]
Le contrat de travail à temps partiel fait l’objet de mesures d’encadrement strictes de la part des législateurs du travail. Il doit en effet respecter plusieurs mentions légales obligatoires en vue de protéger les deux parties. La durée du contrat de travail L’employeur a l’obligation de notifier la durée de travail dans les termes du contrat. Elle […]
Les charges patronales concernent l’ensemble des cotisations sociales qui sont à la solde d’un chef d’entreprise. La réduction de cesdites cotisations constitue un atout considérable pour les employeurs. La maîtrise de son calcul s’avère donc essentielle pour mieux tirer profit de ses avantages. Charge patronale : comment calculer sa réduction ? La réduction consiste en réalité […]
Afin d’aider à l’insertion professionnelle, à partir d’aujourd’hui 1er juillet, et jusqu’au 28 février 2020, une aide exceptionnelle sera attribuée aux employeurs qui souhaitent embaucher un apprenti. Cette aide financière sera octroyée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés, avec un plafond à 5000€ pour apprenti mineur et jusqu’à 8000€ pour un apprenti […]
Le bulletin de salaire est un document que doit recevoir chaque salarié d’une société au moment de la rémunération. L’élaboration de ce document implique plusieurs mentions obligatoires qu’il convient de prendre en compte. Il est donc important de savoir comment établir un bulletin de salaire. Élaboration du bulletin de salaire : les mentions obligatoires Le Code […]
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