Souhaitez-vous créer une entreprise pour proposer des produits et services ? Cela nécessite un certain nombre de formalités visant à faire connaître aux autorités afin d’exercer en toute légalité. Pour accomplir les différentes démarches nécessaires, vous devez faire recours à certains services ou entreprises. Voici les phases de la création d’une entreprise. Faire une étude du […]
La création d’une entreprise doit nécessairement passer par le choix d’un statut juridique. Ce choix de statut juridique doit toutefois être parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise afin de protéger ses futurs intérêts. Il en va du développement et de la prospérité de l’entreprise, car avoir un bon statut juridique signifie être protégé et reconnu […]
Créer son entreprise n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît, cela peut vite devenir un cauchemar si vous ne vous y êtes pas préparés à l’avance. Mais lorsque vous aurez bien délimité votre projet et que vous vous serez entouré des bons professionnels, la création d’entreprise vous apportera entière satisfaction. Pour vous accompagner dans l’étape […]
Créer son entreprise n’est pas une mince affaire et nécessite un minimum de préparation afin d’éviter les pièges et de mettre toutes les chances de son côté. Pour mener à bien son projet, le futur chef d’entreprise peut s’accorder les services d’un expert-comptable qui va l’accompagner dans les premières étapes de la création d’entreprise et […]
Un budget prévisionnel assure le bon fonctionnement de votre entreprise. Il doit être élaboré conformément à certaines règles pour être réellement efficace. Comment le réaliser ?
La création d’une SARL (Société Anonyme à Responsabilité Limitée) répond à certaines démarches, qu’il est important de connaître pour mettre sur pied une société légale et stable. Voici quelques indications pour créer votre SARL.
La Société par Actions Simplifiée (SAS) est une société qui offre une grande souplesse dans la gestion de l’entreprise. A l’opposé d’une Société Anonyme (SA), son capital peut être formé par l’apport d’un seul associé. Elle est dans ce cas une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Quelles sont les conditions de création d’une SAS ? Comment est-elle organisée ?
Le versement du salaire à l’employé s’accompagne obligatoirement d’un bulletin de paie délivré par l’employeur. L’acte peut être remis en main propre à l’employé, par la poste ou par voie électronique (depuis le 13 mais 2009).
La fiche de paie n’a pas de forme spécifique, mais a des mentions obligatoires. Certaines sont au contraire interdites.
Un pacte d’actionnaires est un accord conclu entre les associés pour préciser leurs relations, prévenir et apporter les solutions aux conflits qui pourrait naitre dans l’organisation et la gestion de l’entreprise. Cet acte privé et secret n’est pas soumis à la publication, contrairement aux statuts d’une société. Que doit-il contenir pour être efficace ?
A la différence du pacte d’actionnaires destiné aux sociétés anonymes (SA), le pacte d’associés précise les rapports entre les associés d’une SARL. Cet acte juridique et technique complète les statuts d’une société, il est donc extrastatutaire. Il organise, garantit et crée des droits au profit de chaque associé.