L’audit social analyse la politique de l’entreprise en ressources humaines et la confronte aux normes et standards en vigueur, Code du Travail, Convention collective, ou accords d’entreprise. Une telle évaluation met en évidence les risques juridiques pour non-respect du droit du travail, prévient les conflits sociaux et les risques stratégiques.
Attention : cet article date de 2014, un article plus récent a été mis en ligne ici => https://www.philippe-et-sogeco.fr/2021/03/02/le-taux-des-charges-salariales-en-2021/
Un CDD doit donner lieu à un écrit, lequel doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires.
Conclure un CDD pour remplacer un salarié absent est une pratique très courante. Il convient toutefois d’être très vigilant sur le recours à ce type de contrat car les juges veillent à ce que le CDD reste une exception.