Embaucher son premier salarié : toutes les démarches expliquées

Embaucher son premier salarié : toutes les démarches expliquées

L’embauche d’un premier salarié représente une étape cruciale dans la vie d’une entreprise. C’est souvent le signe d’une croissance positive, mais cela s’accompagne également de nombreuses obligations administratives, fiscales et sociales. Chez Philippe et Sogeco, nous accompagnons régulièrement les entrepreneurs des PME de la région de Mantes-la-Jolie dans cette étape importante. Voici notre guide pratique pour vous aider à franchir ce cap sereinement.

Recruter des travailleurs saisonniers - mode d’emploi

Des salariés saisonniers peuvent être employés par des établissements pour assurer l’exécution de tâches récurrentes chaque année, ou selon une sorte de cycle régulé en fonction du rythme des saisons ou du mode de vie collectif d’une communauté.

Protection sociale des indépendants en 2022 : ce qui change

Afin d’atténuer les conséquences de la crise sanitaire Covid-19, la réglementation relative à la détermination des indemnités journalières et des trimestres de retraite servis aux travailleurs indépendants a été modifiée.

COVID – Les cotisations sociales des travailleurs non salariés

La sécurité sociale des indépendants et l’URSSAF ont suspendu les échéances des 5 et 20 janvier 2021 ainsi que celles des 5 et 20 février 2021.

Comment obtenir des aides pendant la COVID ?

Le dispositif de fonds de solidarité reste applicable pour les entreprises fermées administrativement et pour celles impactées comme la restauration, le tourisme, l’événementiel, la culture et le sport relevant des secteurs S1 et S1 bis (tourisme, HCR, sport, culture, événementiel,…).

Le taux des charges salariales en 2021

L’entreprise retient en moyenne comme charge salariale sur la rémunération du salarié un montant équivalent à 22% du salaire brut. Par exemple, pour un salaire net de 1 000 euros, les charges salariales sont de 282 euros, soit 28% du salaire net. Le calcul se fait ainsi : 1 000 / (1 –0,22) x 0,22 = 282 euros. Le salaire brut est donc : 1 000 euros + 282 euros = 1 282 euros.

Se payer en salaire ou en dividende ?

Si vous êtes un entrepreneur, vous avez la possibilité de vous verser un salaire ou des dividendes. Toutefois, le choix à faire représente souvent un dilemme. Ce petit guide vous aidera à examiner la différence entre ses deux méthodes, ainsi que leurs principaux avantages et inconvénients.

Comment mettre en place une activité à temps partiel ?

Au-delà des nombreux cas de décès, la crise sanitaire du coronavirus a bouleversé bon nombre de secteurs clés. Pour contrer l’effet négatif de la pandémie sur leur trésorerie, les entreprises ont fait le choix de la mise en activité partielle des salariés. Imaginée comme une réponse face à des crises d’envergure au sein d’une entreprise, l’activité partielle est fortement encadrée en France.

Prévoyance complémentaire et activité partielle : ce qu’il faut savoir

La pandémie du COVID-19 a laissé plusieurs situations irrégulières, notamment l’arrêt momentané des activités économiques. Face à cet état de choses le gouvernement français a pris certaines mesures à l’endroit des entreprises et des employés en activité partielle. On vous fait le point ici !

Les mentions obligatoires d’un contrat à temps partiel

Le contrat de travail à temps partiel fait l’objet de mesures d’encadrement strictes de la part des législateurs du travail. Il doit en effet respecter plusieurs mentions légales obligatoires en vue de protéger les deux parties.