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L’audit social analyse la politique de l’entreprise en ressources humaines et la confronte aux normes et standards en vigueur, Code du Travail, Convention collective, ou accords d’entreprise. Une telle évaluation met en évidence les risques juridiques pour non-respect du droit du travail, prévient les conflits sociaux et les risques stratégiques.
A cette étape, il existe deux aides :
Le choix se fait entre une entreprise personnelle ou en nom propre et une société. L’entreprise personnelle n’a pas d’associés, ni de capital. Le patrimoine du détenteur et de l’entreprise sont confondus, et la responsabilité du dirigeant est illimitée.
La désignation des organes de direction de la Société par Actions Simplifiées (SAS) est prévue par les statuts de l’entreprise. Le dirigeant peut être un président unique ou un organe collégial, actionnaire ou pas de la société, une personne physique ou morale représentée par une personne physique. Le président est le représentant légal de la société et peut occuper le poste de directeur général.
Les négociations pour la reprise d’une entreprise ne concernent pas seulement l’étude du bilan, les outils de productions de l’entreprise, sa rentabilité, la fiscalité… Elles sont une immersion dans l’univers humain, avec l’expression et le choc des caractères, des égos et des susceptibilités.
Il est tentant de s’approprier à bas-prix une entreprise en difficulté pour la relancer. Ces opportunités ne sont pas toujours des pièges, mais il faut d’abord identifier le potentiel de l’entreprise qui peut demander beaucoup de fonds au moment ou peu après son acquisition.
L’accompagnement est primordial à la création de l’entreprise. L’entrepreneur peut par exemple bénéficier de formations en comptabilité et en gestion, s’il n’a pas de base dans ces domaines. Il peut être capable d’élaborer un prévisionnel financier solide, juste et cohérent, avec l’expertise des spécialistes de la création d’entreprise, des comptables et des avocats.
Le transfert se fait sur le même territoire national
Pour constituer une SARL, il faut un capital social minimum de 1 euro. Le montant plafond n’est fixé que par ses statuts. Le capital est reparti en fonction des apports des associés. La gestion de la société est confiée à un gérant désigné par les associés.
Attention : cet article date de 2014, un article plus récent a été mis en ligne ici => https://www.philippe-et-sogeco.fr/2021/03/02/le-taux-des-charges-salariales-en-2021/