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Pourquoi se faire accompagner lors de la création d’une entreprise ?

Pour avoir tous les atouts avec soi pour créer et pérenniser son entreprise, il est important de se faire accompagner. Les statistiques révèlent que 50% des nouvelles entreprises arrêtent leur activité avant trois ans. C’est le contraire pour celles qui se font assister : ayant suivi un programme de formation et d’accompagnement, elles sont généralement pérennes !

Les choses à savoir sur l’acquisition d’une entreprise

Acquérir une entreprise dispense des formalités et des couts de la création d’une nouvelle entreprise. Cependant, toutes les entreprises n’offrent pas les mêmes avantages à l’acquisition. Il convient d’analyser certains aspects avant de se lancer dans cette opération.

Avantages & inconvénients d’une SARL

La Société à Responsabilité Limitée (SARL) est encore la formule préférée dans le monde social, malgré le nouveau statut d’auto-entrepreneur. Elle a certes des inconvénients, mais ses nombreux avantages penchent en sa faveur.

Taux des charges sociales sur un salarié

Le salaire ou la rémunération nette versée par une entreprise est assujettie à des charges salariales et patronales. Quel est le niveau des charges ? Comment payer moins de charges sociales ?

Calcul des frais de repas supérieurs à 17,70€

Le montant des factures de restaurant admis en déduction est plafonné à 17,70€ par repas. Au delà, l’administration fiscale considère qu’il s’agit de dépenses personnelles non déductibles. Exemple : un commerçant dont le magasin et le domicile sont situés à Paris a effectué en 2013 un déplacement dans le département des Yvelines pour réapprovisionner son […]

Déduction des frais de repas des commerçants

Les frais de repas engagés par un commerçant sont déductibles de son résultat imposable à condition d’être nécessités par l’exercice de la profession, justifiés et d’un montant raisonnable. L’administration des impôts a précisé ces conditions. Pour qu’ils soient déductibles, il est nécessaire en premier lieu de démontrer que les frais de repas engagés par un […]

Comment rédiger un CDD de remplacement

Un CDD doit donner lieu à un écrit, lequel doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Selon l’article L1242-12 du Code du travail, le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Ce formalisme […]

Conclure un CDD de remplacement

Conclure un CDD pour remplacer un salarié absent est une pratique très courante. Il convient toutefois d’être très vigilant sur le recours à ce type de contrat car les juges veillent à ce que le CDD reste une exception. Lorsqu’un salarié est absent de son poste de travail, l’employeur a la possibilité d’embaucher, sous contrat […]

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